高發期的精選法律百科

家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...

關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史，2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的，被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷，也沒有...

在緩刑考驗期內又犯新罪怎麼辦我國《刑法》第七十七條第一款規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所...

我們都知道一年四季中，最難的就是夏季了，特別是對於上班族，還有在外面工作的員工，國家也為了公民的利益出了相關的政策，到了夏季的時候，要求工作的單位為員工發放高温補貼，但有些單位還是為了節約錢不會發放，那就來了解一下青...

放高温假還發高温費嗎1、根據國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。2、而高温假則是按照國家的有...

一、中期票據額度最高是多少？中期票據是指具有法人資格的非金融企業在銀行間債券市場按照計劃分期發行的,約定在一定期限還本付息的債務融資工具。公司發行中期票據，通常會透過承辦經理安排一種靈活的發行機制，透過單一...

一、海南高温費發幾個月，怎麼發?每年4月1日到10月31日期間，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者按每人每天10元...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、上海辦公室發發高温費嗎?上海辦公室發發高温費，用人單位安排勞動者在高温天氣起(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。從201...

高速路上發生車禍，人死亡你涉及兩個賠償，一個是交通事故的賠償，另一個是工傷賠償。交通事故的賠償必須等待交警的責任認定，我們才好準確分析。但工傷賠償，不必等到交警的責任認定，只要相關勞動關係等證據到位，就可以申請工傷...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

每年夏天，持續高温炎熱的天氣使勞動者體力消耗增加，很多勞動者尤其是户外工作者可能會因為想節省來之不易的工錢而不想去買水等飲料讓自己補充水分而降温，導致中暑案例增加。為此，從2014年起浙江省政府體恤民情制定發佈了...

夏天在户外工作的人，不僅可以領取到正常的工資，還能夠按照國家的規定，領取一定金額的高温補貼，而且有些地方還規定在領取高温補貼的同時，企業還需要給員工供應充足的飲水，下面就給大家簡單的來介紹一下珠海高温津貼發放標準...

違法發放貸款罪特徵(一)、本罪侵犯的客體是國家金融管理制度及貸款相關的規章、制度;(二)、本罪在客觀方面的表現為：1、行為人有違反貸款相關的規章、制度、紀律的行為;2、有違法發放貸款造成國家重大損失的後果發生;3...

我們都知道國家法律規定，如果在夏季高温時期內，必須在户外工作或室內温度不能降低至33度以下的，必須由用人單位向員工發放高温補貼。在員工正常工作期間，高温補貼是必須發放的，並且不能以飲料等實物進行代替，那麼在員工病假...

限制高消費令實施措施這次限制被執行人高消費是為了進一步壓縮被執行人的生活空間，最高法執行局為破解“執行難”，最高法正在採取一系列措施，比如和公安部聯合發文全面限制被執行人出境，和銀行聯合限制其貸款，和工商行政管...

家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...

又到一年四季最炎熱的時候，有的勞動者難免會頂着烈日不停的工作着，但也不是完全的沒有為勞動者考慮福利，國家對在高温天氣下作業的勞動者們頒發了一定的高温補貼標準，且在規定的高温時間內按時發放。那麼在規定高温期間無...

在南方一到夏季就酷暑難耐，在室外高温作業的勞動者是非常辛苦的，為此政府也出台相應高温補貼政策。作為用人單位對於在高温作業下的勞動者都必須發放高温補貼,然而還是有些用人單位不按政策執行，該發而不發高温補貼違法...

隨着夏季的到來，相信人們已經感受到了炎熱。在社會中，存在着多種多樣的工作，不同工種間進行協調，是複雜體系中不能缺少的一環，其中有一些工作是需要在高温的環境下進行的，國家對高温車間怎麼發高温費進行了規定。一、什麼是...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

顧名思義有期徒刑就是指犯罪者服刑時間是有一個具體的時間範圍的，那麼在這個時間範圍內犯罪者最多能被判多少年呢，也就是説我國相關法律對有期徒刑最高期限是多少年是怎樣規定的呢？精選律師·講解實例有期徒刑最高多少年...

產假期間可以不發高温津貼。高温津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。產假職工並不在高温天氣和高温環境下工作，產...

眾所周知，鞋廠的工作環境較為惡劣，尤其是高温天氣時。自從勞動法關於高温補貼的規定明確以來，廣大勞動者的權益得到進一步的保障。那麼如果鞋廠不發高温費怎麼辦？勞動者是否可以向有關部門投訴。下面請看本文介紹。一、高...

夏季在高温條件下工作真的是一件十分痛苦的事情，因此夏季的高温補貼也顯得非常重要。對高温補貼，我國法律有相關的規定，大方向的規定我們都很清楚，但是涉及到一些例如高温費發放規定請假還發高温補貼嗎？之類的問題，我們可能...