患病的精選法律百科

一、員工患病被解除勞動合同醫保怎麼辦?根據相關法律規定，職工患病期間用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同導致醫保沒了應當對用人單位提起訴訟要求賠償。勞動合同期滿，職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內...

保險公司單方解除合同怎麼辦用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動...

一方患病對方是否可以要求離婚以下情況法院一般會判決離婚：1、一方患禁止結婚的疾病的，一般是指患麻風病尚未治癒的、艾滋病、梅毒、淋病、麻風、甲肝、開放性肺結核、精神分裂症、狂躁抑鬱症等嚴重的傳染病、精神病。2...

如果是公司提出解除勞動合同，要看解除行為是否違反法律規定。例如員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

企業職工解除勞動合同嗎勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要...

一、患病醫療期辭退如何賠償生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；並按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國...

一、職工患病解除勞動合同醫保續交怎麼操作?與用人單位解除勞動合同後，社保處於遣散費狀態。由於員工醫保的時效性強，離職金超過三個月的，在此期間患病住院不能報銷。如果遣散費在三個月以內，只要及時補繳，就可以享受醫療...

在我們身邊的生活，我們多次都能看到過，關於員工患病，而不知道應該從公司獲得哪些賠償？那麼我們一起討論員工患病公司可以解除勞動關係嗎？根據我們國家的民法典規定，在員工的患病期間，公司是不可以解除勞動合同的。詳情請看下...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

離婚子女撫養權怎麼處理1、協議處理離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時候協商決定。如果雙方是協議離婚，應在離婚協議書上寫明關於子女隨哪方生活。在離婚之訴中，如果雙方就子女撫養問題達成...

撫養費是多少(一)是對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。工資總額的計算，應當包括基礎工資、級別工資、職務工資、工...

男女雙方經向任何一方户籍所在地民政部門登記並領取結婚證後即為合法夫妻。不少夫妻新婚時甜蜜幸福、你儂我儂，蜜月期結束進入到日常柴米油鹽醬醋茶的生活中後，卻由於生活瑣事、各自迥異的性格以及老人、孩子等問題，在婚...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者患病時、患病後，單位解除勞動合同的條件第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工作單位證明用途1、申請簽證使用2、申請信用卡/貸款使用3、就業考試、資格考試4、職稱評定...

不可以。根據我國的法律規定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但勞動者侵害用人單位合法權益的，用人單位可以單方面解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。法...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

來源：中國法院網|作者：莫姣紅妻子因患有精神疾病致使夫妻感情出現裂痕，丈夫兩年來兩次起訴要求與妻子離婚。近日，湖南省桃江縣人民法院成功調解了該起離婚糾紛案，原告丁某（男）一次性給予被告盧某（女）經濟幫助16萬元。原告丁某...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

律師解析：患病生活困難法院判決丈夫給付扶養費的方式：應當根據當事人的主張，按照現有證據，結合具體情況予以裁判。根據相關法律規定，夫妻有相互扶養的義務，其需要扶養的一方，在另一方不履行扶養義務時，有要求其給付扶養費的權...