補籤的精選法律百科

租賃合同到期通知書致：貴方與我司於年月日簽訂了《廠房租賃合同》(以下簡稱《合同》)編號為，由貴方承租我司棟號為棟廠房。《合同》租賃期限為年月日起至年月日止。根據《合同》約定“租賃期滿，乙方如需續租，須在租期屆滿...

補籤勞動合同還需要支付雙倍工資嗎視情況而定。如果雙方自願將未籤合同的期限都補籤，則不用支付雙倍工資。補籤後勞動合同的起算時間在入職後一個月內，或者前一個勞動合同到期後一個月內，用人單位都不用再支付未簽訂書面...

補籤勞動合同還需要支付雙倍工資嗎視情況而定。如果雙方自願將未籤合同的期限都補籤，則不用支付雙倍工資。補籤後勞動合同的起算時間在入職後一個月內，或者前一個勞動合同到期後一個月內，用人單位都不用再支付未簽訂書面...

補籤的勞動合同有效嗎1.首先，職工補籤的勞動合同是通過原件來複印的，只要原件的內容是按照合同法的規定來進行，沒有損害到其他人的利益，也沒有其他法律禁止的規定，那補籤的合同是有效的。2.所以，我們在簽訂勞動合同的時候，不...

勞動合同補籤和倒籤的區別是什麼用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間後又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未籤合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒籤勞動合同”。...

律師解析：根據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者補籤勞動合同後，如果單位已經用工超過一個月了，還需支付雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個月算到勞動者在單位的實際工作時間為止，但最多不能超過十一個月的雙倍工資...

勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞...

租房合同的法律效力合同生效的條件：1、主體適格，即各方主體要具有相應的訂立合同的能力;2、各方主體意思表示真實有效;3、合同內容不違反法律和社會公共利益;4、形式合法。合同無效的情形：《合同法》第52條規定，有下列情...

勞動合同試用期籤嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。...

補籤勞動合同樣本1未籤勞動合同屬於用人單位的責任，補籤勞動合同時應該簽訂日期應該是當日日期，拒絕補籤勞動合同並且用人單位應該向勞動者支付未簽訂合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。以上就是顧問團...

簽訂勞動合同程序。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假...

勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞...

一、雙方同意補籤勞動合同有效嗎沒簽勞動合同後來補籤的是合法的。但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位...

一、如果補籤勞動合同是否有效沒簽勞動合同後來補籤的是合法的。但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免...

公司補籤勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎這是沒有補償或賠償的。“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第八十二條用人單位自用工之...

補籤勞動合同是否還可以要求雙倍工資賠償嗎1、用人單位未在法定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。即使後來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位...

土地承包合同    承包期內，發包方不得收回承包地。 承包期內，承包方全家遷入小城鎮落户的，應當按照承包方的意願，保留其土地承包經營權或者允許其依法進行土地承包經營權流轉。 承包期內，承包方全家遷入設區的市，轉為...

一、公司與員工補籤勞動合同可以嗎可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動...

勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞...

2017重新補籤勞動合同合法嗎？根據規定補籤勞動合同合法嗎標準如下:一、不僅要補籤合同，而且合同的期限要倒籤。二、不僅要一個合同籤，且要合理預估未來的工作期限。三、人力資源管理，勞動合同的內容和簽訂是非常重要的一...

一、勞動合同丟了能補籤嗎？勞動合同丟失可以補。我國法律明確規定，勞動合同一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的那份勞動合同丟失，可以到用人單位複印其保存的勞動合同，然後加蓋印...

試用期滿才籤勞動合同合法嗎試用期滿才籤勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係...

一、勞動合同未簽訂後補籤還有雙倍工資嗎?根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。至於後來的補籤是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分兩種情況來看。第一種，補籤的合同期...

員工拒籤勞動合同怎麼辦在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與...

補籤勞動合同説明樣本的內容有哪些補籤勞動合同説明樣本的內容有行文單位、職工信息、公司信息、勞動合同編號、勞動關係履行情況、需要補籤的原因以及需要説明的相關事項等。補辦勞動合同鑑定情況説明，是當事人需要向...