幹活的精選法律百科

幹活幹了老闆不給工資怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係...

一、駕駛員構成醉酒拘役要幹活嗎?因醉駕被判處拘役的，在服刑期間一般是要幹活的，但服刑期間參加勞動的，會酌量發給報酬。《刑法》第四十三條【拘役的執行】被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。在執行期間，被判處拘...

學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭...

臨時找的工人幹活受傷誰賠償臨時找的工人幹活受傷由僱主承擔賠償責任。如果是僱主以外的第三人造成的損害的，賠償權利可以找第三人或者僱主承擔賠償責任。僱主賠償後，可以第三人追償。根據最高人民法院《關於審理人身損...

工傷認定後個體户註銷能認定嗎可以申請工傷認定.再要求享受工傷待遇,公司註銷是要很多程序的,其所欠工資,債務都是要還清的才能註銷....

律師解析：給私人幹活，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據，按以下方式處理爭議：(1)協商解決。雙方當事人在平等自願的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。(...

一、在工地幹活摔傷骨折怎麼賠償從我國工傷鑑定的標準來看，身體任何部位骨折，愈後沒有功能障礙或者是輕度功能障礙的，一般評定為十級傷殘，有些部位的骨折，進行內固定或外固定手術後，一般可以評到九級傷殘。從工傷賠償的標準...

勞動法工廠不給工資一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

誰承擔僱挖機幹活出了事的責任僱傭挖掘機進行作業的，是屬於勞務關係，造成他人人身損害的，一般是由僱主承擔賠償責任的；造成自己人身損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條，個人...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

在工地幹活被工傷了，我有權利要求工資嗎職工在工傷期間工資待遇在工傷保險條例的第三十一條裏有明確的規定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單...

人在工地幹活摔倒，引發心臟病死亡是工傷嗎1、是工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的等；2、...

我給個人幹活欠工資如何要1、因工資產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若有欠條的，可以直接向人民法院提起民事訴訟，該情形按照普通民事糾紛受理。2、申請勞動仲裁的時效為一年，自勞動關係終止之日...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

幹活扭傷腰屬不屬於工傷嗎在上班期間，上班場所內，幹活扭傷腰屬工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作...

工地幹活不給錢怎麼辦去當地勞動局請求幫助。1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。2、只要你們老...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

在工地幹活骨折的賠償標準是什麼1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合...

律師解析：如果是給個人工作，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭議：1、雙方協商解決，這是比較方便快捷的一種方法。2、雙方調解解決。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

律師解析：1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老...

朱某在一家金融公司從事項目總監工作，在工作的時候突然聽到同事兩個人發生發生糾紛打作一團，朱某在勸架的過程中卻被劉某隨手抓起的煙缸砸中了手指，朱某於是向單位提出了工傷認定的申請，具體什麼情況就和本站網小編一起來...

如果遇到私人家幹活拖欠工資的情況，應該怎麼辦？《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動...

損壞公司財物怎麼賠償一、如果是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。...