招用的精選法律百科

招用童工要怎麼處罰1.招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工；招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門...

招用了16歲的人會不會犯法1.年滿十六週歲的不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須符合勞動法的相關規定。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週...

天津市用人單位招用務工農民勞動合同書範本甲方(用人單位)名稱：_______________________________________法定代表人：_________________________________________________地址：________________________________________...

工廠招用童工違反哪些法律規定,法律有哪些規定專業分析：工廠招用童工違反了以下法律規定：一、違反了《中華人民共和國禁止使用童工規定》的規定：1、禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱為單位)和個體工商户、...

童工二字相信大家都不陌生。童工指的是未滿16週歲，而單位卻僱傭了這些未的兒童從事勞動。法律上是明確禁止企業僱傭童工的，那麼非法招用童工該如何處罰呢？小編為您介紹一下。非法招用童工該如何處罰1、《勞動法》第十五...

在這個即將來臨的初夏，很多大學生們正在努力的尋找他們人生的第一份工作，好的開端是成功的一半。如果找到了心儀的工作單位，他們又向你發出了誠懇的邀請，想與你簽訂勞動合同。這時候我們需要如何與招用單位籤勞動合同?勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在我國，童工指的是那些未滿16週歲的未成年人。法律明確禁止企業僱傭童工（從事體育等特招工種的除外）。那麼用人單位非法招用童工該如何處罰呢？關於這個問題，本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、非法招用童工該如何處罰...

一、僱傭童工如何處罰違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎歌舞廳不可以自行招用保安人員。因為根據《娛樂場所管理條例》第二十六的規定，娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同，配備專業保安人員；不得聘用其他人員從事保安工作。以及根據《...

招用的拍賣師需要什麼條件拍賣師應當具備下列條件:（一）具有高等院校專科以上學歷和拍賣專業知識；（二）在拍賣企業工作兩年以上；（三）品行良好。被開除公職或者吊銷拍賣師資格證書未滿五年的，或者因故意犯罪受過刑事處罰的，不得擔...

新用人單位招用未解除勞動關係的勞動者，原用人單位既可以將勞動者列為被告，新用人單位列為第三人，也可以將新用人單位列為被告，勞動者列為第三人，也可以同時將新用人單位和勞動者列為被告。【法律依據】《最高人民法院關於...

招用童工要應該會受到哪些處罰1、招用童工會受到下列處罰：被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定...

無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職後，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。對於扣押勞動者證件的...

招用童工會受哪些處罰1、被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞...

我們都知道在我國童工是一個沒有社會經驗的人，是特別好騙的，也有不少的不良商家，為了自己的利益，去招用童工，那如果被發現了有商家招用童工怎麼辦呢，可以報警嗎，那就來了解一下如果招用童工可以報警嗎？下面就來聽聽小編的看法...

用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理...

全民所有制企業招用農民合同制工人的規定為了深化全民所有制企業(以下簡稱企業)勞動制度改革，進一步完善勞動合同制，保障企業和農民合同制工人的合法權益，提高勞動生產率和經濟效益，制定本規定。頒佈單位：國務院文號：第87號...

我們都知道現在國家對於用人單位招用員工的年齡是有一定限制的，而且不能招用童工，這是屬於違法的行為。一、17歲未成年工，企業可以招用嗎？17歲的員工，企業是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業就必須要按照法律的規定保...

一、非法招用童工罰款多少(一)對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母...

一、非法招用童工有什麼處罰?1、對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(1)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(2)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(3)父...

雖然在我國原則上是禁止單位招用童工的，但實踐中要是文藝、體育單位在經過其監護人同意的情況下，也是允許使用童工的，不過此時也要加強對未成年人的保護才行。而要是單位違法招用通過的話，則就要進行罰款，那一般招用童工罰...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...