當月的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、我國社保查詢當月可以查到嗎？一般情況下月底是可以查詢到的，不過需要在每個月的工作日提前五天繳納;新用户基本上當月時查詢不到的。1、當月的社保，次月底或者次月初才可以查到，也就是説5月份的社保要等到6月底或者7...

不交。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十...

一、協議解除勞動合同當月需要交社保嗎離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。一般來説，月初以及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且...

五險一金是哪些五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔...

大家的公積金是當月交當月的，還是當月交上月的根據公積金政策規定：單位應當於每月發放職工工資之日起五日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專户內。所以，如果你們單位是當月發放上月工資的，那麼你...

一、裁判摘要勞動者與原用人單位解除勞動關係後立即與新用人單位建立勞動關係的當月，由於社會保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會保險已經由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在...

社保當月操作減員當月是否還上着保險一、社保當月減員的，當月就不再繳納保險。二、參保人員減少，指由本單位調出，轉入其他單位或因各種原因停止繳費的正常繳費人員（如暫時無單位接收、失業人員等）辦理減少時所需材料（1）填報...

一、辭退員工當月的工資怎麼算?需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者手裏有公司給的補償金何時支付的文件，簡單點...

不合法。依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條《中華人民共和國勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

公積金繳納必須連續滿6個月嗎才能貸款嗎公積金繳納必須連續滿6個月才能貸款的。一、現在只要連續交滿?六個月，這是一個最低的基數，就可以貸款了。二、公積金貸款1-5年利率4.59%，6-30年利率5.04%，公積金最高貸款從今年7月1...

一、離職當月的工資怎麼結算勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局...

請假了卻扣掉了當月假期怎麼辦1、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

一、哪裏有規定扣罰員工工資必須當月扣罰?《工資支付暫行規定》第十六有規定扣罰員工工資必須當月扣罰，新《勞動法》中沒有企業罰款的規定，《工資支付暫行規定》中，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人户籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市户籍的，向女方户籍地或其中一方辦理了現居住地登記...

當月休假的法定假日的相關法律規定有哪些？【法定節假日】是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟...

職工發生工傷能用醫保報銷嗎工傷事故一般不能用醫保。醫保和工傷是兩個不同範疇，發生工傷事故，醫藥費應該先由企業墊付，然後再報銷。工傷事故用了醫保卡，所花費的所有醫療保險基金支付之外的費用可以由工傷保險報銷。工傷...

一、如果公司辭退員工當月全勤獎會扣嗎?如果滿一個月不會被扣。1、如果勞動關係解除當月是全勤，用人單位應按勞動合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利;2、如果勞動關係解除當月不是全勤，不享有全勤待遇;3、勞動者已...