終止的精選法律百科

合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...

建設工程合同概念前者稱承包人，後者稱發包人。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同，屬於承攬合同的特殊類型，因此，法律對建設工程合同沒有特別規定的，適用法律對承攬合同的相關規定。隨着我國的經濟發展，基本建設作為...

勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...

患職業病單位能否終止勞動合同有沒有法律規定勞動者患職業病，如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位一般不能夠終止勞動合同，且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，否則是違法的。...

一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定，如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後...

監護關係終止的情形有監護關係成立後，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關係終止的情形。包括：1、被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;2、監護人喪失監護能力;3、被監護人或者監護人死亡;4、人民法...

到退休年齡解除勞動合同有賠償嗎到退休年齡解除勞動合同是不存在賠償的，依據國家的有關規定，如合同到期，屬於正常的解除勞動關係，用人單位無需賠償如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工...

到了退休年齡可以解除勞動合同嗎到了退休年齡後，可以解除勞動合同，勞動合同終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權...

終止勞動合同能否領取失業金嗎終止勞動合同能否領取失業金要看是否為本人自願終止勞動合同，根據《失業保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定...

租賃合同終止添附物怎麼處理在處理房屋租賃糾紛案件涉及承租人的添附物及其補償時，應堅持下列原則：1、當事人約定原則。適用於承租人在取得房屋所有人同意的情況下對租用房屋進行裝修或增設，雙方事先約定了具體的處理條...

一、民法典中工程設計合同終止如何補償工程設計合同終止怎樣補償，要依據終止的原因而定。如果因一方違約而提前解除合同而終止的，由違約方承擔賠償責任。《中華人民共和國民法典》第五百五十七條【債權債務終止情形】有...

合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...

合同終止協議書範本合同終止協議書(1)甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因__________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同於___年_...

什麼是合同權利義務終止？一、合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關係在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸於消滅。二、合同終止的條件1、債務已經按照約定履行（清償）2、合同的解除（協議解除法定...

勞動合同終止經濟補償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法...

合同終止的補償金您好，對於您提出的問題，我的解答是：單位的員工簽訂的合同終止的補償金如下，勞動合同終止，在勞動法第二十三條規定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”從立法文義上可...

哪些條件下勞動合同會終止,法律是如何規定的勞動合同終止需要滿足下列條件之一：（一）勞動合同期滿的。但勞動者存在諸如處於哺乳期、孕期等不能終止勞動合同的情況的除外，這種情況下勞動合同期滿需要續延至相應的情形消失...

終止租房合同根據本案事實及法律規定：如對方未按期足額履行其交付租金義務，屬違約，可按合同約定主張對方承擔違約責任如：解除合同、賠償損失等。訴訟費按爭議金額按一定比例收取。以上意見僅供參考，如需進一步諮詢，可帶齊材...

公司無故解除終止勞動合同經濟補償金賠償多少？勞動合同法的相關規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...

勞動合同終止經濟補償如何計算(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。(2)經濟補償金的計算...

民法典委託合同終止主要有哪些後果委託合同的任何一方當事人都有權隨時解除委託合同。但是，如果因解除委託合同而給對方造成損失的，除不可歸責於自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。但是因委託人的死亡、喪失民事...

在我國勞動合同中止和終止的區別有哪些1、終止一般是指合同到期後自然結束，一般情況下是不用提前通知對方的，也不需要給予經濟補償，除非合同有特別的約定。2、中止一般是由於特殊的情況，在合同的有效期內，合同無法履行，暫時...

哪些情況屬於違法解除和終止勞動合同？用人單位有下列情形之外的，都是非法與勞動者解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位...

勞動合同什麼情形會終止？有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、...

一、租房合同沒到期房東是否可以提前終止租房合同沒到期，房東不可以隨意終止合同。出租人能提前終止或提前解除租賃合同的法定情形如下：1、承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租...