規章制度的精選法律百科

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例用人單位應當依法建立和完善勞動...

工廠員工管理規章制度範本最新一、考勤管理1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

團隊規章制度通用版團隊成員均為自願加入項目小組，熱愛公益事業；2、團隊成員應以積極、認真、負責的態度完成工作任務；3、活動期間，團隊成員以團隊利益為核心開展工作，統一着裝，統一就餐，團結協作；4、項目實施期間，團隊成員若...

收銀規章制度範本專業版為規範公司收銀，提高收銀效率和服務水平，特制定本制度。一、備用金管理1、收銀人員上崗前（新店）要到財務部辦理借支“收銀備用金”，統一掛收銀主管或店長。2、收銀人員發生異動，原收銀員和新收銀員要...

安全管理規章制度範本為了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發生，確保員工人身和公司財產的安全，特制定本制度。一、組織機構1、公司設立安全委員會，作為公司安全的領導機構，負責全公司的安全、保衞工作。2、各...

一、公司依據規章制度辭退員工也要進行補償嗎？不用，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除勞動合同是不需要支付經濟補償的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解...

消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...

調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利...

一、違反規章制度辭退問題如何處理？發現員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。實踐中，公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程序：1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例用人單位應當制定哪些勞動規章制...

不符合物權法的規定我國物權法不承認遺失物的善意取得意取得需要以合理的價格轉讓，拾得遺失物，沒有以合理的價格取得，不適用善意取得。...

根據法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動...

怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...

一、因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎?1、因違反規章制度被公司扣工資可以去告，但結果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權利，但要考慮清楚起訴的後果，違反公司規定扣工資不違法，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以...

廚房管理規章制度通用版為了加強廚房管理，更好完善管理制度，特定廚房管理條例如下：一、所有員工必須按照酒店廚房規章制度統一着裝，按時點到，不得遲到，早退，樹立酒店廚房的良好形象。二、所有員工要發揚勤儉節約的精神，要做到...

勞動合同與規章制度不一致時如何處理，有什麼辦法關於勞動合同與規章制度不一致時如何處理的回答為根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合...

因用人單位過錯，導致解除勞動合同的，可以要求經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...

公司的規章制度的注意事項有：（1）規範性。管理制度的最大特點是規範性，呈現在穩定和動態變化相統一的過程中。對項目管理來説，長久不變的規範不一定是適應的規範，經常變化的規範也不一定是好規範，應該根據項目發展的需要而進...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、單位規章制度對於員工來説有效力嗎用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法...

員工守則和規章制度範本專業版 第一條：為規範公司的管理，創造文明整潔的展廳環境，提高銷售業績，完善日常接待流程，樹立良好的企業形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。 第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午_____點未簽到...

凡事都要講求質量，商品質量好的企業才能有立足之地，才能持續發展，裝修裝飾中更是需要嚴格把握質量關，裝修質量不達標將後患無窮，要交出滿意答卷首先要遵守管理制度。那麼關於裝飾工程質量驗收都有哪些規章制度呢，我們來跟隨...