規章制度的精選法律百科

制定規章制度是為了更好地管理勞動者，《勞動合同法》規定了嚴重違反規章制度，用人單位便可以單方解除勞動合同。不少用人單位會制定很多規定，甚至時不時的修改已經實行的規章制度，如果制定或修改了的規章制度不為勞動者知...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

前廳規章制度範本最新 為了營造更好的工作環境，也為了規範前廳工作人員的行為，特制定本制度，望大家遵照執行。 一、前廳考勤紀律及衞生管理制度 1、員工必須在上班前十五分鐘到達，以便更換工服，做好班前準備。 2、在工作時間內...

合夥公司規章制度範本最新{子問題開始}文印管理規定一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。三、文印人員應愛護各...

認定用人單位規章制度的效力，需考察規章制度的制定程序是否合法，內容是否違反法律、行政法規及政策規定，是否公示或者告知勞動者。另外，還要結合勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規定、規章制度對勞動者違紀行為的...

外貿規章制度通用版一、工作時間管理：1、正常上班與下班時間要按公司行政規定執行：a：____：____-----a：____：____；：____：____------：____：____。2、鑑於外貿部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿業務員會...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎?1、因違反規章制度被公司扣工資可以去告，但結果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權利，但要考慮清楚起訴的後果，違反公司規定扣工資不違法，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以...

因用人單位過錯，導致解除勞動合同的，可以要求經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條...

勞動合同與規章制度不一致時如何處理，有什麼辦法關於勞動合同與規章制度不一致時如何處理的回答為根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合...

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理...

根據法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

合唱隊規章制度通用版為完善合唱隊管理體制、增強合唱隊的協作精神，充分發揮隊員的積極性、能動性，現擬定合唱隊的管理制度如下：第一條、合唱隊行政管理人員負責考勤工作，負責合唱隊訓練時的紀律問題，監督隊員的訓練情況。...

調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利...

員工因“違反規章制度”被開除如何維權2018年4月2日，江蘇正氣浩然律師事務所接受C某的委託，指派楊權法律師擔任C某訴T公司支付勞動報酬、賠償金爭議一案的代理人蔘與勞動仲裁。楊權法律師接收案件材料後對案情脈絡進行...

售後服務規章制度通用版一、行為規範1、售後人員必須清楚客户對於公司的重要性。要有客户是工作的保證這一理念，沒有客户的存在，也就沒有你工作的必要性。2、售後人員都必須熟悉公司的客户情況，達到聞其聲知其人的程度，取...

監控室規章制度範本通用版本一、監控室工作行為準則1、監控室工作人員必須要有高度的責任心，時刻關注監控畫面動態，如實填寫值班記錄，發現異常情況立即向保衞部報告。2、工作中要嚴格遵守安全操作規程，不得隨意擺弄監控設...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例用人單位應當制定哪些勞動規章制...

用人單位應當制定哪些勞動規章制度人單位應當根據本單位的實際情況，結合本單位生產經營活動的具體情況，明確具體崗位、社會保險等內容，包括職工招用、培訓教育、保密制度、獎勵和懲罰制度等內容、嚴謹，內容要合法，兼顧公平...

消防安全工程規章制度範本新一、防火安全檢查制度1、日常消防檢查可結合安全生產檢查進行。2、項目部防火檢查每月不少於一次，由項目部防火責任人組織執行。3、崗位防火檢查由操作工結合清潔衞生、文明生產對本崗位的...

收XX規章制度通用版為規範公司收XX，提高收XX效率和服務水平，特制定本制度。一、備用金管理1、收XX人員上崗前（新店）要到財務部辦理借支收XX備用金，統一掛收XX主管或店長。2、收XX人員發生異動，原收XX員和新收XX員要同時到賬...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...

銷售部的規章制度範本最新一、行為規範及工作制度1、員工必須熱愛、關心公司，執行本職工作，遵守職業道德。2、員工應準時上班，不準遲到、早退和曠工。3、員工在工作時間應佩戴工作卡並監守工作崗位。4、上班時間不得吃東...