討薪的精選法律百科

可向勞動監察部門舉報。隨着討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係的證據，要求單位支付未籤...

一、沒有合同最快最狠的討薪方法有哪些?1、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係的證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資。2、與用人單位進行協商：有工會的...

1、收集有關證據，如勞動合同、完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑據。2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。3、如果該用人單位繼續無故拖欠、克...

兼職未籤合同怎麼討薪1、按《勞動法》規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名...

一、微信語音可作討薪憑據嗎?微信內容是可以作為證據的，《民事訴訟法》第六十三條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。二、欠薪可以這樣...

一、工地惡意討薪能定成敲詐勒索罪嗎?惡意討薪一般不構成敲詐勒索罪，敲詐勒索罪在客觀方面表現為行為人採用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財物，如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關、單位、企業的正常...

《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的...

公民獲得法律援助需具備什麼條件在本市範圍內，公民獲得法律援助應符合下列兩個條件：1.經濟困難：本市現行的法律援助經濟困難具體標準為申請人家庭人均月收入低於本市城鄉低收入家庭人均可支配收入標準(具體按照市統計局...

小型裝載機討薪勞動法管嗎拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。《勞動法》第五十...

拖欠農民工工資幾乎是每年都會有的，在這種時候農民工朋友們可以通過哪些途徑進行討薪呢？本站小編馬上為您帶來“農民工討薪有哪些途徑”，希望能為廣大農民工朋友提一些幫助。民工討薪可通過以下幾條途徑：一、是通過工會與...

一、農民工跳樓討薪拘留多久?《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩...

民工討薪的方法有：1、可以和老闆協商溝通，動之以情、曉之以理，爭取和平解決。2、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到...

可以找勞動監察部門。勞動仲裁解決下列勞動爭議：1、因確認勞動關係發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。法律依據：...

就業困難不應該成為勞動關係極度不公平的原因，可是現實就是生活當中還是有絕大多數的勞動關係不簽訂勞動合同，除此以外，甚至還有一部分的用人單位存在員工在離職的時候，用人單位各種各樣的原因拒絕給員工支付工資。所以如...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、農民工討薪追訴時效多長一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞...

當代社會，大家都十分清楚的一件事情是農民工每年討要薪水都是非常困難的，這家我國也是一個長久複雜的問題，因此需要國家法律在這方面做出很大的努力，那麼農民工討薪法律援助的方式包括哪些?那麼，接下來小編將為大家詳細的...

公司拖欠工資不發，很多勞動者都有遇到過，甚至有的公司直接搬走了，工人想找都找不到。工人辛辛苦苦工作，就是為了每月能拿到薪水養家餬口，公司這樣的拖延行為傷透了員工的心，員工也已不再信任公司。那麼，公司法人欠工人工資多...

合法討薪的方式合法討薪的方式主要有以下內容：爭取協商解決或者向勞動行政部門舉報。我國法律規定用人單位拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付...

拖欠勞動者工作的情況，其實在每一年都會上演，當然其中因為情況不同，勞動者實際採取的應對措施也是不一樣的。而對於廣大被拖欠了工資的勞動者來講，自然希望可以找到一個討薪的有效方式，那一般勞動者討薪找哪個部門最有效呢...

農民工討薪被打的怎麼維權關於拖欠工資的問題，可以到勞動監察部門投訴。關於被打的問題，可以報警處理。【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

年底將至，又到了農民工討薪難的時候。俗話説“千般苦，萬般難，討薪路上最艱難”，怎麼才能讓大家在討薪路上有法可循，合法討薪呢？今天，就來給廣大農民工兄弟姐妹們支支招。討薪三大步驟：1、蒐集有關證據比如勞動合同、工資支付...

惡意討薪公安該怎麼處理當出現惡意討薪情況時，可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節追究相關法律責任。公安立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次...

農民工沒合同應該怎麼討薪1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協...