扣税的精選法律百科

勞務費税後20000元,請問税前是多少?個人所得税税率表一（工資、薪金所得適用）級數全月應納税所得額税率（％）1不超過500元的52超過500元至2000元的部分103超過2000元至5000元的部分154超過5000元至20000元的部分205超過20000...

工傷能享受帶薪休假嗎見：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者...

補發工資怎麼扣税，個人所得税補發工資漏扣怎麼辦1、如題所述，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計算繳納個人所得税，計算公式為：所屬月份補發工資應納税額={[（所屬月份補發工資+原所屬月份的工資薪金所得）-費用減除額]×...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

入職第一個月工資扣税怎麼算工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單...

我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢，這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣税的時候的，我們需要繳納五險一金，也需要扣税，那麼勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼？也就是説勞動合同中規...

工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...

一、加班費計入工資扣税嗎加班費在職工勞動報酬所得的範疇之內，按照相關規定，勞動報酬是需要繳納個税的，所以加班工資是要扣除個人所得税的。通常要繳納個税的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得...

工資3500扣完五險一金還剩多少如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350175=525元，3500-525=2975，這就是餘額。...

關於辭退補償金是否扣税？具體的規定是什麼？《勞動合同法》的相關規定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利後果。試用期內用人單位...

工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...

股東減持的情況第一種情況：大股東也有急需用錢的時候，這種情況通常必需在短時間內，有時甚至一兩天出清。問題是，大股東持有的股票數量多，在二級市場的交易中就沒有辦法及時甩出去，因為普通散户沒有這麼多錢去買，尤其是行情低...

月中入職發一個月的工資嗎月中入職不是發一個月的工資。總的來説，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或...

員工工傷期間工資要怎麼給工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前...

增值税票認證時限《關於調整增值税扣税憑證抵扣期限有關問題的通知》（國税函[2009]617號）1、增值税一般納税人取得2010年1月1日以後開具的增值税專用發票、公路內河貨物運輸業統一發票和機動車銷售統一發票，應在開具之日...

事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有哪些雙薪制在許多私營企業都會存在，但是對於事業單位，這類薪制比較少見，在實際的運用中進行十三個月的薪制實行，肯定會有一定的法律依據，有關的部門也會對這些依據做出相關的執...

加班工資扣税嗎被申請人針對申請人的仲裁請求提出反請求也應當具備以下條件：1、反請求應由被申請人以原仲裁申請人為被申請人提出，否則，不能形成反請求。2、反請求只能由被申請人受理原仲裁申請的仲裁委員會提出，而不得向...

個人所得税的扣税標準是什麼一、個税的扣税標準如下：個人綜合所得的應納税所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除；財產轉讓所得的應納税額=應納税所得額*適用税率=（收入總額-財產原值-合理税費）*...

加班費可以只算基本工資嗎肯定是不行的；根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...

年終獎怎樣扣税關於年終獎怎樣扣税的問題，是很多勞動者都想了解的知識。一方面他們不清楚獲得多少的年終獎應該扣税，另一方面也不知道該如何扣税。年終獎扣税公式以及標準根據《國家税務總局關於納税人取得不含税全年一...

入職第一個月工資扣税怎麼算工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單...

勞動法辭退賠償金計算一、需支付辭退員工賠償金的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。二、需支...

一、勞動者的高温津貼扣税嗎？扣税，按《個人所得税法》第四條規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫卹金、救濟金免納個人所得税。高温費應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得税。也就是俗稱的“扣税”...

上海工資扣税標準徵繳個人所得税的計算方法，個人所得税費用扣除標準原來是3500，國家税務總局發佈了《關於做好個人所得税改革過渡期政策貫徹落實的通知》，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...