員工打架受傷算工傷嗎？

一、員工打架受傷算工傷嗎

因個人原因發生打架事件的，不能認定工傷。員工上班打架是否算工傷，要根據實際情況，依據雙方打架鬥毆事件的起因來進行判斷。根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1)在工作時間和工作場所內;

(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

在工作時間和場所內受傷，因履行工作職責受到暴力傷害，不是因為違反規定、醉酒、自殘等導致受傷的情況下是屬於工傷的，可以找公司賠償。

綜上所述，員工在工作時間場所內因個人原因打架受傷的是不會認定為工傷的，只要符合工傷申請條件的都可以申請賠償，具體的賠償標準也要按照員工的情況來進行補償，由用人單位向勞動局提出申請。