廠裡打架受傷算工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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廠裡打架受傷算工傷員工工作期間打架受傷，能不能算

這個能不能算要經過派出所、法院的判決書，看看案件的性質。r工傷認定中有一條屬於工傷的是，在履行工作職責過程中受到暴力傷害的。r那麼要看你說的打架是不是因為履行工作職責遭到對方暴力傷害，而且自己沒動手，或者是正當防衛範圍的。r如果是個人恩怨打架，或者主動動手去打架，基本很難認定工傷。不過最終要拿到法院判決書，在進行工傷認定，算不算工作原因，單位說的不算，經過法院調查判決才行。