工地工傷認定程式是怎樣的

相比之下，肯定是那種從事體力勞動的職工遭受工傷損害的可能性比較大，其中在工地上打工的民工受到人身傷害的情況是比較多的。而此時也只有經過認定之後才能判斷究竟是否構成工傷，那實踐中工地工傷認定程式具體是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、工地工傷認定程式是怎樣的

申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程式進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下：

1、申請時效

勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請部門

勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。

3、提交資料

申請工傷認定必須向有關部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關係的證明材料。

4、通知受理

如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理並書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。

5、舉證責任

如果是職工申請，職工要對勞動關係的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發生工傷事故後，勞動者要注意儲存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據，這是認定工傷的前提條件之一。

6、處理結論

工傷認定部門在受理案件後，會在60日內作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結論。

7、救濟渠道

職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政複議或直接向人民法院起訴。

二、誰可以申請工傷認定

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(一)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。

(三)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

因為工地的特殊環境，因此要是在工地上打工的話，更是要加倍的小心注意，以免給自己人身早上損害。但此時真的不幸出現了人身損害情況的話，也要先申請進行了工傷認定之後，才能知道究竟是否構成工傷。具體工地工傷認定程式內容，小編已經在上文中作出了介紹，希望能為你提供一些幫助。