工傷認定

現今社會很多勞動者不知道發生工傷事故後，需及時做工傷認定,導致自身合法權益受損。勞動者只要被勞動保障行政部門認定為工傷,可以向用人單位主張工傷待遇。因此，工傷認定很重要，那麼，申請去工傷認定要幾個小時？本站小編為...

發生工傷只有在做了相關工傷認定後才能申請相關賠償。可是，在某些情況下會出現當事人對工傷認定結果不認同的情況。這時候就需要進行工傷認定行政複議。那麼，我們在工傷認定複議後怎麼辦？為此，小編在下文中整理了該問題的...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、職工上班期間牙疼算不算工傷?根據國家相關法律規定，職工上班期間牙疼不算工傷，除非能夠提供法定有效的證據證明，牙疼的原因與工作存在直接關係，這種情況下可以向用人單位申請工傷認定和賠償。我國的勞動者如在工作時...

實踐中，用人單位申請工傷認定和受傷職工個人申請工傷認定其實都是可以的，但由於實際申請認定的主體不一樣，因而在規定的申請認定時間、需要的材料要求上面也不同。其中用人單位申請工傷認定的時間是多久呢?請一起在下文...

細心的朋友們可能會發現，我國所有關於勞動者的法律中都沒有“臨時工”字樣，但是在我們日常生產生活中，臨時工這種型別的職工是普遍且大量的存在。如果他們在工作中遭受工傷，怎麼辦？他們的權益和長期職工是否相同，臨時工可以...

工廠倒閉員工沒有賠償，但是會得到經濟補償金，根據相關法律規定，補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。補償年限不得超過十二年。倒閉的單位應該依法進行清算，並在清算財產中優先支付拖欠職工工資和應...

單位工傷認定證明是什麼勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

先協商處理，無法協商只能起訴解決。(一)、損害賠償1.是指違約方用金錢來補償另一方由於其違約所遭受到的損失。各國法律均認為損害賠償是一種比較重要的救濟方法。在國際貨物買賣中，它是使用最廣泛的一種救濟方法。但是...

一、工作中手指劃傷了算不算工傷?員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬於工傷的。若是因為工作原因導致不小心砍傷手的，則應當屬於工傷。若與工作沒有關係，則不屬於工傷。是否屬於工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、判拘役能不能出國打工?拘役過能出國勞務，但是如果是正在拘役的，護照簽發機關是不予簽發護照，就不能出國了。護照是一個國家的公民出入本國國境和到國外旅行或居留時，由本國發給的一種證明該人的國籍和身份的合法證件...

工傷認定終結以後也不是必須要申請勞動仲裁才能獲得賠償的，但是走到仲裁這種地步的，無非還是和用人單位之間沒辦法對工傷待遇的事情很好的協商解決。所以有些遇到工傷的職工就比較關心在我國工傷認定後多久申請仲裁?在...

工傷認定是員工申請工傷理賠的必經程式，只有前期通過勞動保障部門的工傷認定，員工才可能獲得工傷保險的賠償。不過許多勞動者由於平時對工傷規定了解不多，因此對於發生工傷事故之後如何申請工傷認定以及工傷認定的程式都...

一、上班被電解液燒傷算不算工傷?在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷，否則要認定為工傷很難。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、早退發生事故算不算工傷?早退發生交通事故不算工傷。職工上下班途中遭受交通事故傷害，認定為工傷，必須滿足合理的時間、合理的路線、非本人主要責任3個條件，早退回家不是在合理的時間，不屬於法律上的下班途中，遭受交通...

一、試用期受傷算工傷麼試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關係，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。根據《...

作為工廠車間的勞動者，面對複雜的機器裝置，難免因偶爾的疏忽大意導致工傷事故的發生，職工事故發生後往往缺乏維權意識，比如有些人產生“工傷認定申請人要蓋廠裡公章嗎?”這樣的疑問，下面就由小編整理下列材料幫助您的瞭解...

工傷認定流程(一)申請登記1、申請人(1)用人單位;(2)工傷職工本人或其直系親屬;(3)工會組織，上述申請人都有權向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關申報須...

一、妨礙建房施工侵權糾紛訴狀的期限是多久?妨礙建房施工侵權糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，法律另有規定的，依照其規...