被國企開除會被記入檔案嗎？

一、被國企開除會被記入檔案嗎?

會被記入檔案，如果被開除了，會把開除的材料放入個人人事檔案。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大的經濟損失和其他法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用於嚴重法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑併入監服刑的; 二次勞教被登出城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的。

二、開除的條件

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。

開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。

開除依據的是《企業職工獎懲條例》第三章內容，執行開除有必要的程式要件，即：“對職工給予開除處分，須經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案.”不滿足程式的開除，有可能被判定為無效。

對於國企開除職工的行為，是需要結合實際的開除條件來進行認定的，國企不可能無故開除員工，否則是需要追究相關違約責任，並賠償雙倍的補償的，涉及到員工存在違法行為的，那麼不僅還被辭退還需要追究相關法律責任。