解除全員勞動合同的方法有什麼？
一、解除全員勞動合同的方法有什麼?
勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。
1.法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。
2.約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。
3.協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。
二、解除勞動合同的情形有什麼?
第一種情況，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
第二種情況，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情況，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。
在日常的工作生活中，最常見的解除勞動合同方法是用人單位和員工協商，達成一致意見，解除勞動關係。除此之外，用人單位單方面解除勞動關係，勞動者單方面解除勞動關係，公司經濟性裁員，解除勞動關係，也是勞動雙方解除勞動合同的主要方式。
