全員勞動合同制是正式職工嗎？

一、全員勞動合同制是正式職工嗎?

全員勞動合同制是正式職工。全員勞動合同制是企業與全體職工在平等自願、協商一致的基礎上, 通過簽訂勞動合同明確雙方的責、權、利, 以法律形式確定勞動關係,並依照合同進行法制管理的新型用工制度。實行全員勞動合同,是企業用工制度改革的根本方向。為了進一步深化勞動制度改革，促進企業經營機制轉換，各地和有關部門正在積極試行全員勞動合同制。

二、全員勞動合同制的主要內容包含什麼?

全員勞動合同制的主要內容是:

(1) 企業全體職工包括經營管理人員、技術人員和生產操作人員都要在平等自願、協商一致的基礎上, 與企業簽訂勞動( 聘任) 合同,明確雙方的責、權、利。合同期限根據生產工作的實際需要和雙方協商, 可以是有固定期限的, 也可以是無固定期限的或以完成某項工作任務為期限的。

(2) 企業全體人員統稱企業職工或企業員工。在工人之間取消原有固定工、勞動合同制工人等不同用工形式的具體界限; 在職工之間, 取消工人和幹部的身份界限,對幹部實行聘任制或聘用制, 能上能下。企業全體職工都可以報名, 經過考試考核, 被擇優聘用, 成為管理人員和技術人員。

(3 ) 實行雙向選擇。合同期滿後, 企業和職工可以續訂合同, 也可以解除或終止合同; 職工不願續訂合同的, 可以離開企業另謀職業。

三、單位簽署勞動合同的意義是什麼?

1、增強員工歸屬感。

對於像服裝製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。

2、避免因未及時續簽帶來糾紛。

由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

3、即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

員工和用人單位簽訂的勞動合同是需要雙方對內容進行充分的協商並達成一致之後才能進行簽署的。其中全員勞動合同的合同制也是正式的合同，受到法律的認可，因此簽署全員合同制的員工也是屬於正式職工，受到我國相關的法律保護的。