勞務合同解除請問怎麼賠償

律師解析：勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。
一般情況下，勞務合同關係可以隨時解除，而不需要賠償，比如：
1、約定的解除條件成立時可以解除合同關係；
2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係；
3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關係。
並且勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件。
如果是用工者單方解除勞務合同，由於不是勞動合同，不用承擔經濟賠償責任，但是如果違約，則要承擔違約責任，給予提供勞務一方一定的違約賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。