開除職工需要怎麼補償 普法法律網 勞動關係 1.8W 大中小設定文字大小 律師解析:要看具體情況。開除職工補償需要根據用人單位開除的理由是否正當。若開除理由正當合理合法,用人單位是不需要補償職工的;若職工沒有違反公司規章制度的情況下,用人單位應與職工協商解除勞動合同,並支付經濟補償金;若用人單位違反法律規定開除職工需要支付雙倍補償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條用人單位支付勞動者經濟補償金,是按照勞動者在單位工作的年限決定。每滿一年支付一個月工資的;工作滿六個月以不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月經濟補償金。 TAG標籤:開除 勞動關係 職工 勞動糾紛 補償 #