公司辭退員工怎麼賠償2021

在勞動關係中，勞動者往往是比較弱勢的一方，所以為了保障勞動者的相關權益，也為了規範用人單位對勞動者的使用，所以我國勞動合同法對辭退員工做出了相關規定。

如果遇到公司辭退員工怎麼賠償?

首先需要判斷公司辭退員工是合法辭退還是非法辭退。如果是合法辭退的，此時需要看勞動者對於辭退事由是否有過錯，如果沒有過錯的，那麼就需要支付經濟補償金。

如果是非法辭退的，那麼就應當支付經濟賠償金。

因為公司有根據市場變化或公司制度調整做出辭退員工的權利，所以法律規定在公司某些特定情況下有權辭員工。當勞動者存在巨大過錯時，用人單位可以辭退勞動者，譬如勞動者在工作期間給用人單位造成巨大損失的，此時可以不用支付經濟補償金。

當用人單位根據法律有權辭退勞動者的，但勞動者對於辭退沒有過錯的，譬如勞動合同無法履行且無法達成變更協議或裁員的，此時應當支付經濟補償金。

經濟補償金與經濟賠償金的區別是，用人單位此圖員工是否符合法定事由，如果不符合那麼就應當支付經濟賠償金，經濟賠償金的金額一般是經濟補償金的兩倍，但不可同時主張。