勞務派遣法律關係是怎麼樣的

派遣勞務的法律關係有兩種：可分為勞動關係與勞務關係。
1、勞動關係的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。表現形式有兩種：直接實現勞動過程，間接實現勞動過程。
2、勞務關係的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換勞務派遣過程中形成的一種經濟關係。
《勞務派遣暫行規定》第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。