公司辭退孕婦補償標準如何

律師解析：公司辭退孕婦的補償標準：如果孕婦沒有過錯的，公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半月的工資。如果孕婦有重大過錯的，不需要補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。