勞動爭議仲裁的時效期如何認定 普法法律網 勞動仲裁 2.04W 大中小設定文字大小 現行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 TAG標籤:時效 勞動糾紛 認定 勞動 仲裁 爭議 勞動仲裁 #