試用期是否是要簽訂勞動合同

試用期是否是要簽訂勞動合同

1.試用期的員工要簽訂勞動合同。根據勞動法的規定，用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未籤訂勞動合同的，最遲應於用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以，試用期屬於合同期間，當然要簽訂勞動合同。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。