上班期間打架受的傷屬於工傷嗎
上班期間打架受的傷屬於工傷嗎
我國的工傷保險條例規定，一般來說，員工上班打架不算工傷。因為只有滿足以下的條件，才算工傷：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，因為從事和工作相關的預備性或收尾性工作才受傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受傷傷的；
4、有職業病。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
