用人單位工資剋扣怎麼賠償

用人單位剋扣工資

   剋扣工資不包括以下情況：（1）國家法律、行政法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中明確規定的；（3）已制訂並且經過職工代表大會批准的用人單位內部規章制度中規定的；（4）用人單位工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時就業者工資必須下浮的；（5）就業者請事假減發的工資等。

   用人單位剋扣或無故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》關於用人單位剋扣工資 的規定，除了支付就業者工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。