勞動爭議所受的委屈 普法法律網 法律 5.95K 大中小設定文字大小 勞動爭議的諮詢試用期內,單位可以隨時解除合同,但需要正當理由,無故解除合同屬於違約。試用期需要以書面形式約定,如果沒有書面約定,應認定為沒有約定試用期。你可以要求單位支付你應得的工資 TAG標籤:勞動糾紛 所受 勞動 委屈 爭議 勞動爭議 #