勞動法關於遲到的規定 普法法律網 工資福利律師解答 2.42W 大中小設定文字大小 勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假,事假等假期的工資計算方法。公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施,但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十,且處罰後剩餘工資不能低於最低工資標準。法律依據:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 TAG標籤:勞動法 工資福利 遲到 勞動糾紛 #