過失性解除勞動合同的情形 普法法律網 勞動合同律師解答 2.62W 大中小設定文字大小 過失性解除勞動合同的情形:根據《勞動法》第25條 單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。 TAG標籤:勞動糾紛 過失 勞動合同 #