勞動合同律師解答

無固定期限勞動合同並不是不能終止。根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞...

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效...

條件：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘...

在試用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以...

不需要的。公司不續簽勞動合同屬於勞動合同終止不是解除。公司提出不續簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償;公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應當向你支付經濟補償。法律依據：《中華人民...

試用期的期間：國家《勞動合同法》的規定，勞動合同三個月不滿一年的話，試用期不應該超過一個月。如果勞動合同超過一年，不滿三年的試用期的時間是不得超過兩個月;如果勞動合同是超過三年的固定期，勞動合同或者是無固定期，這...

用人單位與勞動者的勞動合同到期後，勞動者繼續在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但是《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作...

我國《勞動合同法》的規定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...

根據《勞動合同法》第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...

用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...

勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或...

《勞動》規定試用期內用人單位可僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立...

簽訂勞動合同後，期限5年，如果沒有約定服務期條款，勞動者有權提前主動辭職;法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...

勞動者解除勞動能合同應當注意的有：1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;2、提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。法律依據：《...

應該給出雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...

勞動合同解除的法定條件有：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞...

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《...

按照勞動合同法規定，勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同的內容應包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;...

同已經生效，你可以要求對方承擔違約責任，按你們雙方的約定他應賠償你違約金5000元，只要不超過合同價款的20%，如果對方拒絕賠償，你可以向法院起訴。《民法典》第一百八十六條  因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、...

第三十五條：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23...

勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者...

1.員工本人提出辭職，並提交書面報告，電子郵件等可視為書面報告。部門跟本人約談，瞭解辭職原因，是否有挽留可能。對於公司的骨幹、有潛力的員工，要儘量挽留，避免損失。3.確實無法挽留的，形成書面報告，報備公司決策層。根據《勞...

合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。法律依據：《勞動合同法》：第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並...

公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...