勞動合同的精選法律百科

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不...

一、勞動合同中是不是能約定離職期限勞動合同中是是不是能約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位是不是能與勞動者協商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。《中華人民共和國勞動合...

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不...

遺贈扶養協議的生效要件1、遺贈人須有遺囑能力;2、遺贈人須為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額;3、遺贈人的遺囑符合法律規定的形式要求;4、受遺贈人須為法定繼承人範圍以外的人，且在遺贈人的遺...

一、勞動合同會授權代簽嗎會。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞...

請問沒有勞務合同去勞動局索要工資可以嗎？你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請...

是否可以只簽訂試用期協議而不籤勞動合同不可以。⒈勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。2·用人單位招用職工應當首先與其簽訂勞動合同，再決定在勞動合同中約定試用...

勞動合同的作用是什麼根據《勞動合同法》，勞動合同的作用具體如下：1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不...

一、空白勞動合同簽字是否可以?空白的勞動合同不能籤。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，勞動合同在用...

法律規定勞動合同簽訂即生效嗎,有哪些規定勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，...

終止勞動合同需要支付經濟補償的情形有哪些一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續訂，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，單位無需支付經濟補償金。二、因...

代課老師籤勞動合同嗎雖然說並不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。不管是老教師還是新教師，都應該簽訂合同，不籤是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者籤...

工作地點變更解除合同您公司的“下放”行為，應視為“變更勞動合同”，應與您協商一致。另外，根據勞動合同法第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就...

乙方的勞動合同違約責任違約金是指合同中約好的，當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任：(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的...

私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求。3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以...

勞動者做了什麼，用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...

勞動合同起始日期早於簽訂日期是否合法合法，勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。《勞動合同法》...

自離要多久解除勞動合同勞動者如果想提前通知解除合同，可以提前三十天或者試用期內提前三天通知用人單位，解除勞動合同。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三...

濫用職權罪怎麼認定濫用職權罪怎麼認定：一、根據本條規定，成立濫用職權罪，首先必須有濫用職權的行為，如果行為人沒有濫用職權，完全是在具體的職權範圍內處理事項，則不能認定為濫用職權罪。但另一方面，不能為了給行為人開脫罪...

一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

2024晉中終止勞動合同補償金標準是什麼呢？依據勞動合同法關於2017晉中終止勞動合同補償金標準的規定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

電子工廠員工勞動合同員工勞動合同公司(單位)(以下簡稱甲方)_____________(以下簡稱乙方)第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期...

單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內，用人單位單方請求解除競業限制協議的，可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。【法律依據】《勞動合同...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

勞動仲裁流程怎麼走，需要哪些檔案勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(...