脫密期的精選法律百科

脫密期（解密期）是否必須在合同或者保密協議中約定才有效？對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準為不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長...

為何進行脫密期管理進行脫密期管理有利於用人單位保護商業祕密。脫密期是指用人單位可以約定掌握商業祕密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，併為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。【法律依據...

員工在企業從事的工作可以接觸到商業祕密，如果他提前提出辭職，企業會將他安排至一個不再可以接觸到商業機密的部門工作，並約定在新的部門工作一定的期限後才能正式離職，那這段時間就是所謂的脫密期。勞動合同法脫密期協議...

脫密期（解密期）是否必須在合同或者保密協議中約定才有效？對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準為不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長...

雖然說《勞動合同法》是勞動者與用人單位簽署、解除、終止勞動合同的主要法律依據，但是其中有些概念對於大部分勞動者來說還是比較陌生的。脫密期一詞相信很多人就不知道。可能從字面意思上不難理解，那麼勞動合同法脫密...

脫密措施具體指承擔保密任務的員工在離職前(無論是勞動合同自然終止還是一方明確要解除勞動合同)調離原先崗位，在接觸不到商業祕密的新崗位例如行政等內勤部門工作一定時間才與企業解除勞動關係的特殊措施。脫密措施在...

重要涉密人員脫密期管理時間為兩到三年。【法律依據】《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家祕密。...

保密條款的脫密期是多久《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...

重要涉密人員脫密期管理時間為兩到三年。依據我國《保密法》第三十八條法律規定，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家祕密。【法律依...

取保候審期間傳喚根據我國刑事訴訟法的相關規定是應當接受公安機關的傳喚並且隨叫隨到的(後果下注)。公安機關傳喚，被取保候審人到案後，公安機關訊問的時間最長不得超過十二小時。第五十六條【被取保候審人的義務】被取...

如今不少用人單位針對那些掌握單位核心技術祕密的員工，都會採取一定的脫密措施或約定競業限制期。那麼問題來了，脫密措施與競業限制期是否能夠同時進行呢？在這二者之間又該如何進行選擇呢？請閱讀下文進行具體瞭解。首先，作...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方...

案情介紹雙方理由：評析：但是，《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項”，該條款對當事人在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的事項作了授權性規定，對約定的“有關...

脫密期內如何解除勞動合同？脫密期內解除勞動合同與非脫密期解除勞動合同程式和方式是一樣的。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單...

一、留置期間逃脫構成逃脫罪嗎留置期間的人員不是犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯，只是調查的物件，所以脫逃的，不會構成脫逃罪。《中華人民共和國刑法》第三百一十六條依法被關押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脫逃的，處五年以下...

一、脫密措施定義脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期———特指約定的提前通知期，不是《勞動法》規定的30日的提前通知期)，承擔保密任務的勞動者，在勞動合同終止前或明確要與單位解除勞動合同後的一定時間內，約定調整...

在勞動法中，有些用人單位和勞動者之間建立的勞動關係是涉及商業祕密的，用人單位不僅要和勞動者約定了相關的保密義務和保密期限，勞動者辭職以後還需要遵守相關的保密義務。那麼，在滿足什麼條件以後，勞動者就處於脫密期了，本...

(一)採取脫密措施的法律依據我國目前對脫密措施的規定，同競業限制一樣僅有部門規章和地方性規定，缺乏法律層次的規定。在原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》第二項中規定：用人單位與掌握商業祕密的職工在勞動合...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

一、辭職後脫密期內是否能正常上班辭職後脫密期內能正常上班，用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位後，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知後的這段時間...

由於不少公司的技術人員或高階管理人員都掌握著公司的核心商業祕密，為了保證他們離職後不會洩露，一般公司都有與他們約定保密期，對競業限制進行規範。這對員工的就業肯定是由影響的，那麼該如何靈活選擇脫密措施或競業限制...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行為屬於交通違章行為...

關於勞動合同當中的脫密期，很多勞動者都感到陌生。其實這個脫密期並不是針對公司所有的勞動者而言的，一般脫密期的物件是高階管理人員或技術人員。那麼勞動合同中脫密期需要多久？本文就這個問題為你做詳細介紹。一、勞動...