勞務協議能否認定工傷

不能。勞務關係不是勞動關係，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，按人身損害賠償規定賠償。勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
《人身損害賠償司法解釋全文》第九條