一、先天疾病工傷會認定嗎?
工作期間,因自身疾病導致的傷害,不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的,應當屬於工傷。
員工自身疾病,且不屬於職業病是不能算工傷的,如果在工作中出現意外受傷,那麼意外受傷部分是會認定為工傷的。
除職業病以外的自身疾病不算工傷。屬於工傷範疇的基本情形包括:
1、在工作時間、場所內因工受到事故傷害;
2、在進行工作相關的預備或收尾工作時意外受傷;
3、在工作時間、場所內,因履行工作職責而意外受傷;
4、患職業病的;
5、因工外出時受傷或遭受事故失蹤的;
6、上下班路上,因非本人主要責任的交通事故而受傷。
二、工傷怎麼向單位索賠程序?
第一步:工傷認定
1、自事故發生或者診斷為職業病之日起30日內,由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請。
2、單位逾期未提出申請的,工傷職工或者其直系親屬在事故發生或診斷為職業病之日起30人後,1年之內會直接向勞動部門提出工傷認定申請。
3、勞動部門受理申請後,應在60日內作出工傷認定決定,並在20日個工作日內送達給工傷職工或者其直系親屬、單位,並抄送社保經辦機構;如果對工傷認定不服,會向上一級勞動部門申請行政複議,對複議結果不服的,才能向人民法院提起行政訴訟,即必須先複議後訴訟。
4、如果勞動部門不受理工傷認定申請,職工或者直系親屬既會申請行政複議也會提起行政訴訟。如果申請了行政複議但不服複議決定的
,還會再行提起行政訴訟。
第二步:勞動能力鑑定
5、醫療終結後如存在殘疾,影響勞動能力的,應當向社區的市級勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定,單位、工傷職工或者其直系親屬都會提出申請。
6、勞動能力鑑定委員會應在60日內作出鑑定結論並及時送達職工及單位。
7、對傷殘鑑定結論不服的,會在收到鑑定結論之日起15日內,向省級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
8、省級勞動能力鑑定委員會作出的傷殘等級鑑定結論、生活護理依賴程度確認結論為最終結論,即使是不服也不能申請仲裁或者提前訴訟。如果職工被鑑定為傷殘,根據傷殘等級享受工傷傷殘待遇。
第三步:計算工傷保險賠償金,獲得工傷保險賠償
9、認定工傷後,職工或者直系親屬會根據工傷具體情況享受各項工傷待遇,如工傷醫療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工亡待遇等。
10、如果對保險經辦機構核定的工傷待遇有異議的,應當先申請行政複議,對複議決定不服的,再提起行政訴訟,即必須先複議後訴訟。
11、如果與單位因落實工傷保險待遇,應當先申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服的,會在收到裁決書之日起15日內向法院提起民事訴訟。
三、工傷索賠有效期是多久?
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,會直接提出工傷認定申請。
在我國的工傷案件的處理程序中,如果是勞動者申請認定自己的疾病、人身損害是屬於工傷的,此時是必須符合法定的工傷認定的條件,才會被有關機關認定為工傷的,一般情況下,如果是勞動者自身先天性的疾病的,那麼就不能認定為工傷。
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