工資不固定能否認定勞動關係 普法法律網 勞動關係 1.7W 大中小設置文字大小 工資不固定可以認定勞動關係,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。根據相關法律規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 TAG標籤:工資 勞動糾紛 認定 勞動 勞動關係 #