和單位簽訂勞動合同公積金該交嗎

我們現在經常會聽到求職者在詢問企業的福利時，會問到，您這邊有五險一金嗎?五險存在的年限較久，大家基本上都知道代表的意思和主要的作用。一金指的是什麼，主要有哪些作用，和單位簽訂勞動合同公積金該交嗎，公積金是必須繳納的嗎，今天小編帶大家學習一下。

一、公積金的含義

公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

自2017年7月1日起，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過“全國住房公積金異地轉移接續平台，”辦理。逐步實現實現“賬隨人走、錢隨賬走”。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。2016年2月18日，根據央行、住房城鄉建設部、財政部《關於完善職工住房公積金賬户存款利率形成機制的通知》，2月21日起，職工住房公積金賬户存款利率由現行按照歸集時間執行活期和三個月存款基準利率，調整為統一按一年期定期存款基準利率執行。根據國務院《住房公積金管理條例》第三十八條：違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專户存儲，歸職工個人所有。

二、和單位簽訂勞動合同公積金該交嗎

和單位簽訂勞動合同公積金該交嗎，用人單位為員工繳納公積金是法律法規賦予用人單位的強制性義務，用人單位必須繳納。但是公積金問題不屬於勞動關係的範疇，若因公積金問題發生問題不能提出勞動仲裁，也不能向勞動部門提出投訴，只能向公積金管理部門提出，一般是各市住房資金管理中心。

看實際合同性質，如果簽訂的是全日制勞動合同的，就必須為勞動者繳納社保金，如果是勞務合同，或非全日制勞動合同的，單位不能繳納社保金。

我們在企業中上班，是民眾參與社會生產的責任和義務，而五險一金是國家強制要求的，為保障民眾生活和安家需要而設置的保障性福利，是每一個企業必須要為員工購買的，對於員工來説是一件福利，很多的員工因為覺得現在口袋裏的錢少了，而不願意購買是非常短淺的。和單位簽訂勞動合同公積金該交嗎，這是必須要交的。