60歲以上新勞動法 普法法律網 法律 1.17W 大中小設置文字大小 關於六十歲以上勞動關係認定規則是怎樣的? (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 TAG標籤:勞動工傷法規 勞動法 工傷賠償 #