沒有簽到勞動合同雙倍工資問題

沒有簽到勞動合同可以做工傷認定麼

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

當事人提出申請後，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。

綜上所述，關於工傷的法律規定很多，在勞動合同法裏面，主要明確了因工解除合同的賠償標準。職工除了拿到工傷保險基金的賠償外，單位還要賠償一筆錢，包括一次性就業補助金。在計算經濟補償金的時候，按照職工在本單位的工作年限和月收入確定。