有哪些規定，怎樣處理工傷爭議

怎樣處理工傷爭議,有哪些規定

處理工傷爭議的辦法：職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議的，可向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院申請強制支付令；因為認定工傷產生爭議的，職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政複議。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。