試用期員工辭退工資發放日發工資嗎？

一、試用期員工辭退工資發放日發工資嗎?

正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清。試用期的辭退工資按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作天數來計算。用人單位支付給勞動者的工資不得低於其相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於當地的最低工資標準。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

二、試用期員工享有哪些權利?

勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

法律依據：《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

三、試用期員工有婚假嗎?

在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：

1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。

2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。

正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。

試用期員工辭職，需要當面結清工資，試用期的員工在試用期內享有勞動者的全部權利，即平等就業權，選擇職業權，獲得勞動報酬權，休息休假權，接受職業技能培訓權，享受社會保險和福利待遇權等。只是試用期內員工的工資沒有正常員工高。