公司是不是能扣工資，員工造成公司損失
一、員工造成公司損失,公司是不是能扣工資
員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、公司破產沒錢發工資是不是能執行家裏財產
公司破產沒錢發工資不能執行家裏財產。
公司破產的，以公司財產進行清算。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
《破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
三、公司合同書上寫着半年內離職扣工資是不是合法
合同書上寫着半年內離職扣工資是不合法的。
在勞動合同中約定勞動者離職扣工資，本質屬於違約金條款，但是勞動合同法規定，勞動者承擔違約金的情形僅限於兩種，一是違反服務期約定，二是違反競業限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
並且離職是勞動者的權利，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對員工造成公司損失,公司是不是能扣工資問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
4.0w 瀏覽文章國慶節不放假不給三倍工資應該如何辦2.1w 瀏覽文章公司不給加班工資要如何索要1.8w 瀏覽文章加班工資要怎麼計算3.2w 瀏覽文章離職當天工資是不是全部結清2.4w 瀏覽文章上兩天班有沒有工資,應該如何辦1.5w 瀏覽文章試用期解除勞動合同工資的結算要如何進行2.0w 瀏覽文章逾期一年未籤書面勞動合同雙倍工資的支付期限要如何認定1.9w 瀏覽文章公司不發工資要如何處理1.9w 瀏覽文章欠民工工資一年半後果有哪些2.4w 瀏覽文章拖欠多少工資能起訴1.7w 瀏覽文章口頭工資不承認怎麼處理1.8w 瀏覽文章公司拖欠農民工工資一年了怎麼維權1.6w 瀏覽文章工廠拖欠員工工資多久算違法?6.8w 瀏覽文章工資17000扣税要扣多少1.6w 瀏覽文章在沒有簽訂勞動合同的情況下該要如何討薪6.2w 瀏覽文章欠農民工工資最快解決方法是什麼1.5w 瀏覽文章拖欠工資是否能找用人單位補償2.0w 瀏覽文章工資本丟了應該如何辦1.9w 瀏覽文章離職了,工資拖欠,要如何處理2.3w 瀏覽文章工資糾紛找110能嗎更多#工資福利相關
諮詢員工失誤造成了1700損失 但是老闆要扣306次閲讀圖文員工造成公司損失公司能扣工資嗎員工造成公司損失公司能扣工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。2023-12-071402次閲讀文章員工造成公司損失,公司是否能扣工資2023.06.261164次閲讀諮詢由於我的失誤給公司造成經濟損失，公司扣員333次閲讀圖文員工造成公司損失,公司是否能扣工資員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。2023-12-101005次閲讀文章員工造成公司損失,公司可以扣工資嗎2023.06.221377次閲讀諮詢公司能因員工辭職造成損失而扣工資嗎414次閲讀圖文員工造成公司損失,公司可以扣工資嗎員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。2023-12-19963次閲讀文章員工給公司造成經濟損失公司是否能扣員工的工資2023.06.261304次閲讀諮詢員工失誤造成嚴重損失被辭退，飯店以員工造成嚴重損失辭退合法嗎441次閲讀加載更多更多工資福利最新文章
受傷了上不了班,辭職能夠拿到工資嗎1750次閲讀2023.12.21企業破產的職工有沒有工資1953次閲讀2023.12.21三天試工資合法嗎1278次閲讀2023.12.21合同中是不是要約定工資2005次閲讀2023.12.21沒有簽訂勞動合同又拖欠工資該怎麼辦1454次閲讀2023.12.21
