勞動合同法中規定的終止時間

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同終止的規定

關於勞動合同終止的規定，《中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：

一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;

二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用於有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬於約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

勞動合同終止，意味着勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關係已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。

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