用人單位在試用期解除勞動合同的法定程序

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

用人單位在試用期是否可以解除勞動合同？

答：根據《勞動部辦公廳關於患有精神病的合同制工人醫療期間問題的覆函》（勞辦力字[1992]5號）、《關於精神病患者可否解除勞動合同的覆函》（勞辦發[1994]214號）、《對<關於患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請求>的覆函》（勞辦發[1995]1號）的規定，用人單位招用的合同制工人，在試用期內發現患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動合同。試用期屆滿後，精神病患者在規定的醫療期內已治癒或病情很輕並得到穩定控制，經鑑定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同；經鑑定確實喪失勞動能力，可解除勞動合同，並按規定發給經濟補償金和醫療補助金。