法定節假日上班該怎麼算工資 普法法律網 工資福利律師解答 1.46W 大中小設置文字大小 根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第七十條規定:休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 TAG標籤:節假日 工資福利 工資 勞動糾紛 上班 #