曠工辭退有什麼影響 普法法律網 工資福利律師解答 2.76W 大中小設置文字大小 《中華人民共和國勞動合同法》凡曠工連續三天或全年累計五天者,公司將按照第三十九條第二項的規定“勞動者嚴重違反用人單位規章制度”與勞動者解除勞動合同,同時按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失,由該員工負責賠償。 TAG標籤:勞動糾紛 工資福利 辭退 曠工 #