用人單位工資管理制度 普法法律網 工資福利律師解答 1.2W 大中小設置文字大小 律師解析:《勞動法》第四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。 TAG標籤:工資福利 勞動糾紛 用人單位 管理制度 工資 #