請假的精選法律百科

懷孕5個月可以離婚嗎懷孕5個月可以離婚。女方在懷孕期間或分娩後一年內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。如果夫妻雙方選擇的是協議離婚，那麼即使妻子懷孕，也依舊可...

判拘役中途能請假嗎可以請假，通過刑事訴訟法庭申請在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。第四十四條【拘役刑期的計算和折抵】拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行...

勞動合同法試用期規定《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...

你好請問骨折可以請假多久這個請假時間跟工作年限有關。需注意，請病假的前提是醫院出具病休診斷證明，不能醫院出具休1個月病休證明，員工自己休三個月的。沒有病休證明的情況下請病假視為曠工，單位可以解除勞動合同。《企...

軍人有流產陪護假嗎有，可以申請。軍人外出，必須按級請假，按時歸隊銷假；未經領導批准不得外出，無特殊原因不得超假。軍人在值勤和操課、工作時間內，無特殊事由不得請假。未超期服役的士兵，一般不準請假探家。《中國人民解放軍...

懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低...

勞動法產假工資如何計算國家規定女職工產假不少於90天，難產的再增加產假15天。產假期間工資就是生育津貼。《社會保險法》第五十四條規定：”用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家...

辭工期間受傷算工傷嗎？怎麼賠償？您好！用人單位應當在職工發生事故傷害後的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申...

員工請假，單位能否扣除其應繳五險一金員工請假，單位能在其工資中扣除其應繳的五險一金。單位可以為員工代繳五險一金，並按規定從其工資中扣減。但單位不能因員工請假而扣除其應得的社保待遇，即不為員工繳社保。法律依據：《...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

勞動仲裁期間算曠工嗎？我申請勞動仲裁期間沒有上班，現在單位算我曠工最好要有請假手續。企業跟員工勞動關係的終止，是看書面的通知或者申請為準，員工到勞動局申請仲裁併不影響勞動合同的履行，所以員工仲裁後沒有向單位提出...

勞動法請假規定新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格...

勞動法有規定春節懷孕不可請假嗎?沒有，勞動法規定春節是法定工作日。用人單位安排加班必須與勞動者協商。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...

事業單位產假哺乳假需要怎麼請假呢？1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一週歲止。2、若嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體...

病假請假扣工資嗎會扣。請病假扣錢是合理的。請病假一般不是按照原工資發放的。在病假期間，工資會有，但一般按照原工資的一定比例進行發放的，同時還要根據該員工在該公司工作年限來確定比例。《勞動保險條例實施細則修正...

年假可以和春節一起請假嗎1.用人單位具有年假安排權，用人單位同意的，可以與春節一併安排休假。2.《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內...

緩刑社區矯正人員請假手續是什麼社區服刑人員外出請假，按以下程序處理：1、外出時間在七日以內的，應當提前三個工作日向司法所提出書面申請並填寫《社區服刑人員外出審批表》，經司法所負責人審批，同意請假的，向社區服刑人員...

一、本月有請假如何計算工齡工資本月有請假，一般不會影響工齡工資的計算。工齡工資仍然是職工的工齡每滿一年的，每月增加一定的工資。除非職工與單位解約或者終止勞動合同的，工齡才會暫停計算。《中華人民共和國勞動保險...

哺乳期可以休病假嗎可以的。1、根據《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。2、根據《人口與計劃生育法》規定，女職工晚育的享受產假延長的獎勵政策，但具體處長時間由各省自行制定。例如《黑龍江省...

貨款擔保書你好，貸款擔保書必須是書面的，而且其中如何具體約定，直接影響了各方將來應承擔的責任。有不少當事人因為貸款擔保書中對自己的責任不明確，最終遭受了較大損失。為了你自身的合法權益，慎重起見，建議委託律師起草或...

懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工...

勞動法請假扣工資標準是否有規定對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具...

公司必須交社保嗎公司必須要交社保。根據《社會保險法》第五十七條的規定：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收...

懷孕請假單位可以辭退嗎根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，...