女職工在休產假期

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有提成

按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，已經參加生育保險的，由生育保險經濟按所在單位產上一年職工平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準支付。生育保險基金支付的產假津貼，正常情況下是按所在單位全部職工計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資平均數計算的。按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎。