勞動爭議調解書範本的內容有什麼
某市某區勞動人事爭議仲裁委員會
仲裁調解書
某勞人仲調字(1111)第2號
申請人：某某，女，出生日期，地址，身份證號碼。
委託代理人：某某，某律師事務所律師(特別授權)?
被申請人：某市某區鞋廠
上列雙方當事人勞動爭議糾紛一案，申請人訴稱：申請人於某年某月某日進入被申請人處工作，工作職務為下料師，申請人每天工作8小時以上，期間被申請人從未支付過加班工資，至今被申請人仍未與申請人簽訂書面勞動合同也沒有為申請人繳納社保，申請人多次要求被申請人支付加班工資、繳納社保並簽訂勞動合同均遭到被申請人拒絕，某年某月某日，被申請人口頭要求申請人無限期放假且不支付放假工資，申請人被迫以被申請人違法為由於某年某月某日以書面通知形式與被申請人解除了勞動關係。
現申請人提請仲裁申請，要求被申請人：
1、向申請人支付某年某月某日至某年某月某日期間加班工資17599元
2、向申請人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資22000元
3、向申請人支付經濟補償金28500元
4、為申請人補繳社保。
庭審後，經本仲裁委主持調解，雙方自願達成如下協議：
1、被申請人某市某區鞋廠一次性支付申請人夏某加班工資、未簽訂勞動合同二倍工資、經濟補償金、社保補償等在職期間各項補償費用共計人民幣40000元(大寫：肆萬元整)。
2、申請人自願放棄雙方勞動關係存續期間其他仲裁請求的權利。
上述協議符合國家勞動法律、法規的規定，本仲裁委予以確認。
本仲裁調解書經雙方當事人簽收後即具有法律效力。
仲裁員：某某
某市某區勞動人事爭議仲裁委員會
某年某月某日
二、勞務公司不發工資怎麼處理
用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
各省的工資支付規定有:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
如果勞務公司不發工資的話，那麼可以到當地的勞動部門進行舉報或者是到勞動仲裁委員會當中進行勞動調解。如果雙方調解不成的話，那麼可以向仲裁委員會申請勞動仲裁或者是進行勞動訴訟。
